入职两天后辞职的话,具体操作可能会因公司和地区法规的不同而有所差异。通常来说,在试用期内辞职可以有更简便的流程,但还是建议按照以下步骤操作:

入职两天辞职还要走流程吗 入职两天不干了可以直接走人吗

与直接主管沟通:向主管说明你的辞职原因,商量离职时间和交接事宜。

提交书面辞职申请:按照公司规定,向人力资源部门提交书面辞职申请,注明离职日期。

交接工作:在离职前,确保完成所有工作交接事宜,以免给公司和同事带来不便。

办理离职手续:与人力资源部门联系,了解并办理相关离职手续,如还工作证、还公物等。

确认最后工资:确认离职后的最后一次工资支付事宜,以及任何应得的福利。

虽然只入职两天,但遵循这些步骤会让你的离职过程更加顺利,也有助于保持与公司的良好关系。请注意,根据合同和公司政策,可能会有不同的通知期限要求。在试用期内,通知期限通常较短。总之,请确保遵循公司政策和法律规定,以便确保双方的权益。

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